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事業所様に合う人材
長く働いてくれる人材
が採用できるホームページ制作
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■採用に関するお悩みはございませんか?
・求人を出しても応募がなかなかこない
・紹介派遣にばかり頼りたくない
・採用できても長く続かない
…こんなお悩みをよく耳にします。
☆CS課今野の体験談☆
以前、社会福祉法人の本部事務員をしていた経験があります。
総務と採用の担当をしていたのですが、
採用に関しては試行錯誤で、多くの時間を費やしていました…。
採用に関しては多くの事業所様が
「労力」「コスト」を費やして
いらっしゃるのではないでしょうか。
■採用における「情報発信」の重要性
求職者のほとんどは、興味のある事業所について
インターネット検索をして情報を得ます。
「情報が無い・少ない」はもちろんのこと
「知りたい情報が無い」「情報から魅力が伝わらない」では
応募するというアクションに繋がりにくくなります。
募集概要の雇用条件のみの掲載では
なかなか求職者は反応してくれません。
一方で、求職者にとって「魅力的な情報」が多い場合
貴社で実際に働くことをイメージでき、
応募するというアクションに
繋がりやすくなります。
求職者が求めている情報かどうかかポイントです。
■長く働いてくれる人材を採用しませんか
良い(事業所様に合う)方には、
長く!楽しく♪働いてもらいたいものですよね。
良い(事業所様に合う)人材に
働きやすい環境を見極めてもらえるようなホームページ
を作成することが
採用前後の“ギャップ”を払拭し、
定着率UPに繋がります。
■介護業界の採用エキスパートをご紹介します!
介護業界専門で「採用ができるホームページ制作」
を行っているエンジョイ様をご紹介します。
~エンジョイ様の強み~
徹底したリサーチ!
▶施設の強みや職員の「ホンネの声」を引き出し分析します。
※承認コミュニケーター®という
職員の皆様を承認するリサーチ設計の
エキスパート集団です。
☆CS課今野の体験談☆
採用の担当をしていたときは、
法人の魅力を探すため、新卒求人者に渡す資料作成のため、
若手の職員に「直接インタビュー」をしてまわりました。
大事なことかもしれませんが、今思うと効率が悪すぎますし、
「ホンネ」を引き出せていたかは分かりません…。
▶リサーチ・分析した施設の強みや「ホンネの声」を
ホームページにちりばめ掲載します。
求職者にダイレクトに訴求するホームページ制作
がお得意です。
▶それにより、採用前後の“ギャップ”が払拭され
離職防止にも効果的です。
■ご興味がございましたら、
まずは「無料ヒアリング・アドバイス」
をお申し込みください!
詳細、無料ヒアリングのお申し込みはこちら
⇒ https://saiyogadekiru-hp.com/
気になる点やご質問等がございましたら、
発信元のカスタマーサクセス課まで
お気軽にお問い合わせください。
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ご覧いただきありがとうございました!
今後もユーザー様にお役に立てる情報を
配信してまいります。
ご質問やご要望等がございましたら、
下記【発信元】までお寄せいただきますと幸いです。
株式会社グッドツリー
カスタマーサクセス課
今野、菅原
tel : 022-341-6380
mail: roundtable@goodtree.jp
営業時間: 9:00~18:00
(土日祝を除く)